Azienda - Codice Etico

Norme Generali

Art. 1 – Principi Generali

1. I principi e le disposizioni del Codice Etico costituiscono specificazioni esemplificative degli obblighi generali di diligenza, correttezza e lealtà, che qualificano l’adempimento delle prestazioni lavorative e il comportamento nell’ambiente di lavoro, e sono parte integrante del contratto di lavoro o collaborazione.

2. La RODOLFI riconosce che le risorse umane costituiscono un fattore di fondamentale importanza per il proprio sviluppo. La gestione delle risorse umane è fondata sul rispetto della persona e sulla professionalità di ciascuna di esse, favorendo nelle assunzioni e nelle promozioni criteri di merito e di competenza.

3. Il comportamento dei responsabili delle varie funzioni è conforme ai principi del Codice Etico e rappresenta un esempio per i propri collaboratori.

Art. 2 – Destinatari

1. I principi e le disposizioni del Codice Etico sono vincolanti per gli Amministratori, per tutte le persone legate da rapporti di lavoro subordinato con la RODOLFI (“Dipendenti") e per tutti coloro che operano per la RODOLFI, quale che sia il rapporto, anche temporaneo, che li lega alla stessa (“Collaboratori"). Gli Amministratori, i Dipendenti e i Collaboratori sono di seguito definiti congiuntamente “Destinatari".

2. Il Codice Etico sarà portato a conoscenza di terzi che ricevano incarichi dalla RODOLFI, che abbiano con essa relazioni d’affari stabili o temporanee.

Art. 3 – Responsabilità

Ciascun Destinatario svolge la propria attività lavorativa e le proprie prestazioni con diligenza, efficienza e correttezza, utilizzando, con le modalità più opportune, le risorse e il tempo a propria disposizione ed assumendo le responsabilità connesse agli adempimenti di competenza. Un comportamento diligente, corretto, e responsabile si riflette nell’immagine aziendale.

Art. 4 – Correttezza

1. Tutte le azioni e le operazioni compiute ed i comportamenti tenuti da ciascuno dei Destinatari nello svolgimento delle funzioni o degli incarichi assegnati sono ispirati alla correttezza e alla piena legittimità formale e sostanziale, secondo le norme vigenti e le procedure interne.

2. I Destinatari non utilizzano a fini personali beni attrezzature o risorse aziendali di qualsiasi natura di cui dispongano nello svolgimento della funzione o dell’incarico assegnato, preservano l’integrità del patrimonio aziendale facendo un corretto uso dei beni aziendali, evitano il consumo inutile, o l’impiego non razionale di mezzi e risorse.

3. Ciascun Destinatario non accetta, nè effettua, per sé o per altri, pressioni, raccomandazioni o segnalazioni, che possano recare pregiudizio alla RODOLFI o indebiti vantaggi per sé, per la RODOLFI o per terzi; ciascun Destinatario, inoltre, respinge e non effettua promesse e/o offerte indebite di denaro o altri benefici.

4. Qualora il Destinatario riceva da parte di un terzo una offerta o una richiesta di benefici, salvo omaggi di uso commerciale o di modico valore, ne informa immediatamente il proprio superiore gerarchico o il soggetto cui sia tenuto a riferire per le iniziative del caso.

Art. 5 – Conflitto di Interessi

1. I Destinatari perseguono, nello svolgimento della propria attività e/o incarico, gli obiettivi e gli interessi generali della RODOLFI.

2. I Destinatari informano senza ritardo, tenuto conto delle circostanze, i propri superiori o referenti delle situazioni o attività nelle quali potrebbero essere titolari di interessi in conflitto con quelli della RODOLFI. I Destinatari rispettano le decisioni che in proposito sono assunte dalla RODOLFI.

Art. 6 – Riservatezza

I Destinatari assicurano la massima riservatezza relativamente a notizie e informazioni costituenti il patrimonio aziendale o inerenti il Personale, i Clienti, i Fornitori e, in genere, l’attività della RODOLFI, nel rispetto delle disposizioni di legge, dei regolamenti vigenti e delle procedure interne.

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Sommario

• Premessa
• Norme Generali
• Norme di Comportamento
• Ambiente, Sicurezza e Condizioni di Lavoro
• Norme Sanzionatorie
• Organi di Controllo